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在职场中，很多刚入职的员工都会遇到一个让人纠结的问题：新入职不交社保可以交吗？ 一些公司会以试用期为由，拒绝为新员工缴纳社保，这样的做法是否合法？作为劳动者，我们又该如何维护自己的权益呢？我们就来深入探讨这个问题。

新入职不交社保可以交吗？答案在这里！

首先需要明确的是，根据我国现行的劳动法律法规，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是一项强制性义务，无论员工是否处于试用期，都无法免除这一责任，也就是说，即使你是刚刚入职的新员工,单位也必须按照法律规定为你缴纳社保。

在实际操作中，有些企业为了节省成本，可能会提出“试用期不缴社保”或者“等转正后再缴社保”的说法，这种行为显然是违法的！因为《劳动合同法》明确规定，试用期是劳动合同期限的一部分，因此在这段时间内,员工同样享有社保权利。

如果你遇到了类似的情况，不要慌张，先冷静下来与单位沟通，如果单位坚持不缴社保,你可以通过以下方式维护自身权益：

1. 与单位协商解决：尝试与人力资源部门或上级领导进行沟通,明确表达自己对社保缴纳的要求。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以直接拨打当地劳动保障热线（如12333）,举报单位未依法缴纳社保的行为。
3. 申请劳动仲裁：若问题仍未得到解决，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁,要求单位补缴社保并赔偿相应损失。

律师建议参考

作为一名资深律师，我想提醒各位职场新人，千万不要轻易放弃自己的社保权益，虽然部分企业可能以“工资会更高”或其他理由劝说你放弃社保，但这些都不可取，因为社保不仅关系到你的养老、医疗、工伤等基本保障，还可能影响到购房资格、子女入学等问题。

如果你在入职时发现单位存在不缴社保的情况，务必保留相关证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等,这些材料将在后续维权过程中起到关键作用。

请记住一点：任何试图规避社保缴纳义务的行为都是违法的！ 不要因为害怕丢掉工作而选择妥协,保护好自己的合法权益才是最重要的。

相关法条链接

以下是与本话题相关的几条重要法律规定,供您参考：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
   用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

2. 《劳动合同法》第十九条
   试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

3. 《劳动合同法实施条例》第六条
   用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。

小编总结

新入职不交社保可以交吗？答案是肯定的！ 社保是每个劳动者的法定权益，无论你是否处于试用期，单位都有义务为你缴纳，面对单位的不合理要求，我们要学会用法律武器保护自己，也要保持理性,尽量通过合法途径解决问题。

希望这篇文章能够帮助大家更好地了解社保缴纳的相关知识，避免因无知而遭受不必要的损失，如果您还有其他疑问,欢迎随时留言咨询！

新入职不交社保可以交吗？法律为你解答疑惑，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。