上海员工试用期不交社保，合法吗？
在上海这座国际化大都市，劳动关系的规范性和法律意识的普及程度普遍较高，仍有不少劳动者在入职初期遇到了一些让人困惑的问题，上海员工试用期不交社保”，这种情况是否合理？企业这样操作是否符合法律规定？作为劳动者,又该如何保护自己的权益呢？
我们需要明确一点：根据我国《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，无论是否处于试用期，试用期是劳动合同的一部分，既然是劳动合同的一部分，那么员工从入职第一天起就应当享有社保权益，任何以“试用期”为借口拒绝为员工缴纳社保的行为,都是违法的。
但在实际操作中，有些企业会利用信息不对称或员工缺乏法律知识的情况，试图逃避责任，他们可能会告诉员工：“试用期结束后再开始缴纳社保”，或者“试用期工资较低，所以暂时不缴社保”，这些理由听起来似乎合情合理，但实际上完全站不住脚。试用期内不缴纳社保的行为不仅侵害了劳动者的合法权益，还可能给企业和员工双方带来潜在的风险。
对于企业而言，如果未按规定为员工缴纳社保，一旦被举报或查实，将面临罚款甚至被列入失信名单的后果，而对于员工来说，如果没有社保，试用期间发生意外伤害、生病住院等情况时,将无法获得应有的医疗保障和其他福利待遇。
当遇到“试用期不交社保”的情况时，员工应果断采取行动，维护自身权益,以下是一些建议供参考：
建议参考：
了解法律常识
劳动者首先要清楚，试用期并非“免责期”，用人单位有义务为你缴纳社保,你可以通过查阅相关法律法规或咨询专业律师来增强自我保护能力。与企业沟通
如果发现公司存在未缴纳社保的行为，可以尝试与HR或上级主管进行沟通，明确提出你的诉求,并引用相关法律规定予以支持。保留证据
在沟通过程中，注意保留所有书面材料、聊天记录或其他形式的证据,以便后续维权使用。向有关部门投诉
若协商无果，可向当地劳动监察部门举报，要求对企业的违法行为进行调查处理，上海市人力资源和社会保障局设有专门的投诉渠道,劳动者可以通过线上或线下方式提交申请。必要时提起仲裁或诉讼
当上述方法均无法解决问题时,可以考虑通过劳动仲裁或民事诉讼的方式捍卫自己的合法权益。
相关法条：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：试用期包含在劳动合同期限内。
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
小编总结：
试用期是劳动者融入新环境、展现自身价值的重要阶段，同时也是企业考察员工能力的关键时期，但无论如何，这一阶段都不能成为企业规避法律责任的“灰色地带”，如果你正遭遇“上海员工试用期不交社保”的问题，你的权益受法律保护，不要轻易妥协，也希望广大企业在日常经营中严格遵守法律法规，营造公平和谐的劳动关系，毕竟，只有尊重员工的合法权益,才能真正实现企业和个人的双赢！
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