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在职场中，我们常常会遇到一些与社保相关的问题，当员工从一家单位跳槽到另一家公司时，可能会听到这样的说法：“新单位暂时不给你交社保，或者你可以自己选择要不要交。”换单位后不交社保可以吗？ 这个问题看似简单,但背后却涉及不少法律和实际操作层面的细节。

我们需要明确一点：根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位为员工缴纳社保是其法定义务，也就是说，无论员工是否刚入职、是否处于试用期，或者是否从其他单位跳槽而来，只要建立了劳动关系，单位就必须依法为员工缴纳社保，这是强制性的规定,不是双方可以协商决定的事情。

在现实中，确实有一些单位会以各种理由拒绝为员工缴纳社保，比如声称“试用期不缴”“工资里已经包含社保补贴”或“员工主动放弃”等，这些理由听起来似乎合理，但实际上都是站不住脚的，一旦发生纠纷,员工完全可以依据法律规定维护自己的权益。

作为普通劳动者，我们应该如何应对这种情况呢？以下几点建议或许能帮到你：

1. 了解自身权益：熟悉《社会保险法》等相关法律法规,清楚地知道哪些行为属于违法。
2. 签订正式合同：在入职时，务必与单位签订书面劳动合同,并明确约定薪资待遇和社保缴纳条款。
3. 保留证据：如果单位存在未缴或少缴社保的情况，可以通过工资条、银行流水、聊天记录等方式固定证据。
4. 及时举报：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉,要求单位补缴社保。

也有一些特殊情况下，单位可能无法立即为员工办理社保手续，员工刚从上一家单位离职，社保账户尚未完成转移；或者新单位正在办理相关手续，这种短暂的“空档期”并不违法，但前提是单位必须尽快解决,并确保后续正常缴纳。

建议参考：

如果你正面临类似问题，不妨先冷静下来分析具体情况，如果是短期手续问题，可以给单位一定时间处理；但如果对方明确表示“不缴社保”，那就要提高警惕了，社保不仅关乎当下的医疗、养老等福利，还可能影响未来购房、落户等重要事项，为了长远利益着想,千万不要轻易妥协。

如果你对单位的行为存疑，可以直接咨询当地社保中心或劳动仲裁机构，获取权威解答，毕竟,法律永远站在合法合规的一方。

相关法条：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
2. 第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
3. 第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

小编总结：

换单位后不交社保可以吗？答案显然是否定的，社保作为一项基本的社会保障制度，承载着每个人的生活质量和安全感，无论是新入职还是跳槽，单位都必须依法履行缴纳义务，对于劳动者来说，了解相关法规并妥善保护自己的权益至关重要，不要因为一时疏忽，让自己在未来陷入被动局面，毕竟，只有今天的努力争取,才能换来明天的安心生活！

换单位后不交社保可以吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。