一、在医院行窃罪怎么判

在医院行窃，这是一种较为恶劣的行为。医院作为救死扶伤的场所，承载着无数患者的希望与生命，在这样的环境中行窃，其性质更为严重。

行窃罪的判定主要依据的财物数额以及盗窃行为的情节等因素。如果在医院行窃的财物数额较大，比如达到了法定的追诉标准，通常会被认定为盗窃罪。根据我国法律规定，数额较大的，处三年以下、或者，并处或者单处；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者，并处罚金或者。

然而，在医院行窃并非仅仅依据财物数额来量刑，还会考虑其他情节，比如是否在夜间行窃，是否利用了医院的特殊环境进行盗窃，是否对患者的治疗和医院的正常秩序造成了严重影响等。如果存在这些情节，在量刑时会酌情从重处罚。总之，在医院行窃是一种严重的违法犯罪行为，必将受到法律的严厉制裁。

二、在医院工作10年的临聘人员被解聘合法吗

在医院工作长达 10 年的临聘人员突然被解聘，这一情况是否合法，需要从多个方面来进行考量。

从法律层面来看，临聘人员与医院之间通常存在着一定的劳务关系协议。在这 10 年的工作历程中，双方的权利和义务都应在协议中有明确的规定。如果解聘行为是按照协议的约定，在符合法定条件的情况下进行的，那么它可能是合法的。例如，协议中可能规定了临聘人员在一定情况下可以被解聘，如严重违反医院规章制度、工作能力严重不达标等。

然而，如果解聘行为没有依据协议或者违反了相关的，那么就可能是不合法的。比如，医院没有给予临聘人员足够的通知期，或者解聘的理由不充分、不合理。在这种情况下，临聘人员有权通过合法途径维护自己的权益，如申请等。

此外，还需要考虑到临聘人员在医院工作 10 年所做出的贡献。他们长期为医院的运转和患者的救治提供了服务，在一定程度上也应得到相应的尊重和保障。医院在考虑解聘临聘人员时，也应综合考虑各种因素，确保解聘行为的合法性和合理性。

三、在医院花了不少钱却还没治好病怎么办

在医院花费了不少钱财，然而病情却并未得到治愈，这着实是一件令人困扰的事情。当遭遇这样的情况时，首先不要过于焦虑和慌张。我们可以冷静地回顾整个就医过程，仔细梳理在医院所进行的各项检查、治疗以及用药情况。

或许可以与主治医生进行一次坦诚的沟通，向医生详细地表达自己对于病情未愈的担忧和疑惑，询问医生对于目前治疗方案的看法以及是否有其他可供选择的治疗途径。医生凭借其专业的知识和经验，往往能够给出更具针对性的建议和解释。

同时，也可以考虑咨询其他专业的医疗机构或者专家，获取不同的诊疗意见和建议。这并非是对之前医院的不信任，而是为了能够更全面地了解病情，寻求更有效的治疗方法。

在这个过程中，要保留好所有的医疗费用单据和相关的检查报告等资料，这些都将是后续可能涉及到的医疗纠纷或费用报销等事宜的重要依据。

总之，面对在医院花了不少钱却没治好病的情况，我们要保持理性和冷静，积极采取措施，通过与医生的沟通和寻求其他专业意见，为病情的治愈争取更多的机会。

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