法律解析：

主动辞职是劳动者自行决定并主动提出解除劳动合同；协商辞职是用人单位和劳动者经协商一致后解除劳动合同。

主动辞职和协商辞职在法律性质和法律后果上存在一定的区别。

主动辞职是指劳动者基于个人原因，自愿向用人单位提出解除劳动合同的行为。在这种情况下，劳动者通常需要提前一定的时间向用人单位提交书面辞职申请。主动辞职的原因可能包括个人发展、职业规划、家庭原因等。主动辞职是劳动者单方面的决定，用人单位一般无需承担经济补偿的责任，但如果用人单位存在违反法律法规的行为，如未按时支付工资、未依法缴纳社会保险等，劳动者仍可以依法要求用人单位承担相应的责任。

协商辞职则是用人单位和劳动者经过协商，就解除劳动合同的相关事宜达成一致意见的行为。在协商辞职的过程中，双方可以就解除劳动合同的时间、经济补偿、工作交接等事项进行协商。如果双方能够达成一致意见，并签订书面的协商解除协议，那么该协议对双方都具有法律约束力。协商辞职的情况下，用人单位可能需要向劳动者支付一定的经济补偿，具体的补偿标准和方式可以根据双方的协商结果确定。

总的来说，主动辞职是劳动者的自主行为，而协商辞职是双方共同协商的结果。在实际操作中，劳动者需要根据自己的具体情况和需求，选择合适的辞职方式。如果劳动者对辞职的相关事宜存在疑问或不确定，建议咨询专业的，以维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。