法律解析：

职代会和工代会合并召开的流程包括筹备阶段、预备会议阶段、正式会议阶段和闭幕阶段。筹备阶段需成立筹备工作领导小组，进行代表选举、文件起草等工作；预备会议阶段要通过相关事项；正式会议阶段进行各项议程的审议和表决；闭幕阶段总结会议成果。

职代会和工代会合并召开是一种常见的做法，以下是合并召开的流程：

一、筹备阶段

1. 成立筹备工作领导小组，负责会议的筹备工作。

2. 进行代表选举。按照相关规定和比例，选举产生职代会和工代会的代表。

3. 起草会议文件。包括工作报告、财务报告、提案征集情况报告等。

4. 确定会议议程和日程安排。

5. 做好会议的宣传和动员工作。

二、预备会议阶段

1. 报告会议筹备情况。

2. 通过代表资格审查报告。

3. 通过大会主席团成员和秘书长名单。

4. 通过大会议程。

三、正式会议阶段

1. 开幕式。奏国歌，致开幕词。

2. 听取和审议工作报告。包括行政工作报告、工会工作报告、财务工作报告等。

3. 审议通过相关方案和制度。如涉及职工权益的方案、企业规章制度等。

4. 进行选举。选举工会委员会委员、经费审查委员会委员等。

5. 审议和通过大会决议。

四、闭幕阶段

1. 宣布选举结果。

2. 通过大会决议。

3. 领导讲话。

4. 奏国际歌，宣布大会闭幕。

在合并召开职代会和工代会的过程中，需要注意以下几点：

1. 严格按照相关法律法规和章程规定进行操作，确保会议的合法性和有效性。

2. 充分发扬**，广泛听取职工代表的意见和建议，保障职工的**权利。

3. 做好会议的组织和协调工作，确保会议的顺利进行。

4. 认真落实会议决议，加强对决议执行情况的监督检查，确保会议成果得到有效落实。

法律依据：

《中华人民共和国工会法》 第三十六条

国有企业职工代表大会是企业实行**管理的基本形式，是职工行使**管理权力的机构，依照法律规定行使职权。

国有企业的工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。