法律解析：

终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形下，劳动合同自然结束。解除劳动合同则是指在劳动合同履行过程中，双方当事人通过协商或者一方当事人依据法律规定的条件和程序，提前结束劳动合同的行为。

终止劳动合同和解除劳动合同虽然都是使劳动合同关系消灭的行为，但它们在性质、原因和法律后果等方面存在着一定的区别。

首先，从性质上看，劳动合同终止是劳动合同关系的自然结束，是一种客观情况的出现导致劳动合同无法继续履行；而劳动合同解除是劳动合同关系的提前结束，是当事人主观意志的体现。

其次，从原因上看，劳动合同终止的原因主要包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等；而劳动合同解除的原因则包括双方协商一致解除、劳动者提前通知解除、劳动者即时解除、用人单位因劳动者过错解除、用人单位提前通知解除、用人单位经济性裁员等。

最后，从法律后果上看，劳动合同终止时，用人单位一般不需要向劳动者支付经济补偿，除非存在《劳动合同法》规定的应当支付经济补偿的情形；而劳动合同解除时，用人单位是否需要向劳动者支付经济补偿，需要根据解除的原因来确定。如果是用人单位提出解除劳动合同且符合法定情形的，应当向劳动者支付经济补偿；如果是劳动者提出解除劳动合同且符合法定情形的，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。

总之，终止劳动合同和解除劳动合同是两个不同的法律概念，它们在实践中的应用需要根据具体情况进行判断和处理。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。