法律解析：

自离后，劳动合同的解除时间取决于用人单位的处理方式。一般来说，如果用人单位以劳动者旷工为由解除劳动合同，会在劳动者旷工达到一定天数后，按照单位的规章制度进行处理，解除劳动合同。这个时间可能会有所不同，具体要看用人单位的规定和实际操作。

在劳动关系中，自离是指劳动者未经用人单位同意，擅自离开工作岗位的行为。当劳动者自离后，劳动合同的解除时间并不是固定的，而是需要根据具体情况来确定。

首先，用人单位通常会有自己的规章制度，对旷工行为以及相应的处理方式进行规定。一般来说，如果劳动者旷工达到一定的天数，用人单位有权依据规章制度解除劳动合同。这个旷工的天数在不同的用人单位可能会有所不同，有些单位可能规定旷工三天即可解除劳动合同，而有些单位可能规定的天数更多。

其次，用人单位在发现劳动者自离后，需要进行一定的调查和核实工作。这包括确认劳动者的旷工情况、是否有合理的解释或特殊原因等。在完成这些工作后，用人单位会根据规章制度做出相应的处理决定。

需要注意的是，用人单位解除劳动合同必须符合法律规定和程序要求。如果用人单位的解除行为不符合法律规定，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

此外，从劳动者的角度来看，自离并不是一种明智的行为。不仅可能会导致劳动合同的解除，还可能会对自己的职业声誉和未来的就业产生不利影响。因此，在遇到问题或纠纷时，劳动者应该尽量通过与用人单位协商沟通或寻求劳动部门的帮助等方式来解决，而不是擅自离开工作岗位。

总之，自离后劳动合同的解除时间取决于用人单位的处理方式和规章制度。劳动者应该了解自己的权利和义务，遵守用人单位的规章制度，避免因自离等不当行为给自己带来不必要的麻烦。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。