法律解析：

试用期员工离职，一般需要提前3天通知用人单位。

根据我国相关劳动法律法规的规定，在试用期内，劳动者解除劳动合同的，应当提前3日通知用人单位。这是为了给用人单位一定的时间进行安排和调整，以减少对用人单位正常运营的影响。

试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个阶段。在这个阶段，双方都有权利对彼此进行考察和评估。如果劳动者认为自己不适合该工作或者有其他原因需要离职，提前3天通知用人单位是一种合理的做法。

需要注意的是，劳动者在通知用人单位时，应当以书面形式为宜，这样可以留下证据，避免日后产生纠纷。在书面通知中，劳动者应当明确表达自己的离职意愿和离职时间。

同时，用人单位在接到劳动者的离职通知后，应当及时进行处理。如果用人单位认为劳动者的离职会对工作造成较大影响，可以与劳动者进行沟通协商，寻求解决方案。但是，用人单位不得以此为由限制劳动者的离职权利。

总之，试用期员工离职提前3天通知用人单位是一种法定的义务和权利，双方都应当依法履行自己的职责，以维护劳动关系的和谐稳定。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。