法律解析：

根据我国法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，各地区可能会根据实际情况，在国家规定的基础上增加产假天数。

产假是女职工在生育期间享有的重要权益，旨在保障母婴健康和女职工的休息权利。在我国，《女职工劳动保护特别规定》明确了女职工的产假天数为98天。这98天包括了产前的15天休假时间，以便女职工能够在预产期前做好充分的准备。

如果在分娩过程中遇到难产的情况，如胎儿胎位不正、产妇产力异常等，导致分娩困难，需要采取特殊的助产手段或进行剖宫产手术，那么女职工可以额外增加产假15天。这样的规定是为了让产妇在经历了较为艰难的分娩过程后，能够有更多的时间进行身体恢复。

对于生育多胞胎的女职工，每多生育一个婴儿，就可以增加产假15天。这是考虑到多胞胎产妇在孕期和分娩后的身体负担较重，需要更多的时间来调养和照顾多个婴儿。

需要注意的是，除了国家规定的产假天数外，各地区还可能会根据当地的实际情况，制定一些地方性的法规和政策，在国家规定的基础上进一步增加产假天数。例如，一些地区可能会根据当地的人口政策、经济发展状况等因素，给予女职工更长的产假待遇。因此，女职工在享受产假时，应当了解当地的相关规定，以确保自己能够充分享受到应有的权益。

总之，一胎产假的具体天数是根据国家规定和当地政策来确定的。女职工在生育后，应当及时向所在单位提出产假申请，并按照相关规定享受产假待遇。同时，用人单位也应当依法保障女职工的产假权益，为女职工提供必要的支持和帮助。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》 第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。