法律解析：

休完产假后，如果不想上班，生育金的领取通常不会受到直接影响。只要符合生育保险的相关规定，依法缴纳了生育保险费，并且满足其他领取条件，一般是可以正常领取生育金的。

生育金，也就是生育保险待遇，主要包括生育津贴和生育医疗费用。在我国，生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。

要领取生育金，需要满足一定的条件。首先，用人单位按照国家规定缴纳了生育保险费。其次，职工符合国家计划生育政策规定生育或者实施计划生育手术。一般来说，只要在休产假期间，用人单位正常为职工缴纳生育保险费，并且职工的生育情况符合相关规定，那么在产假结束后，职工是可以申请领取生育金的。

即使休完产假后不想上班，也不应该影响生育金的领取。但是需要注意的是，如果职工在产假结束后没有按时返回工作岗位，可能会违反用人单位的规章制度，用人单位有权根据相关规定进行处理。不过，这与生育金的领取是两个不同的问题，不能混为一谈。

在申请生育金时，职工需要向当地的社会保险经办机构提供相关的证明材料，如准生证、出生证明、医疗费用发票等。社会保险经办机构会根据相关规定进行审核，审核通过后，会将生育金发放给职工。

总之，休完产假后不想上班，并不一定会影响生育金的领取。但是，职工应该了解自己的权利和义务，遵守用人单位的规章制度，同时按照相关规定及时申请领取生育金。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》 第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。