法律解析：

事实劳动关系的证明材料包括工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。

在劳动争议中，事实劳动关系的认定是一个重要的问题。以下是一些常见的可以作为事实劳动关系证明材料的内容：

1. 工资支付凭证或记录：这是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的重要证据之一。工资条、银行转账记录等都可以作为工资支付的凭证。

2. 缴纳各项社会保险费的记录：用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，缴纳社保的记录可以证明双方存在劳动关系。

3. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件：这些证件可以表明劳动者在该用人单位工作的身份。

4. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录：这些记录是用人单位招聘劳动者的过程中形成的，能够反映双方建立劳动关系的意向。

5. 考勤记录：考勤记录可以证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况。

6. 其他劳动者的证言：如果有其他劳动者能够证明当事人在该用人单位工作，其证言也可以作为证据之一。

需要注意的是，以上证明材料并不是孤立的，劳动者可以通过多种材料相互印证，来证明事实劳动关系的存在。在实际操作中，劳动者应当注意保存相关的证据材料，以便在需要时能够提供有力的证明。同时，用人单位也应当依法与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务，避免产生劳动纠纷。

法律依据：

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。