法律解析：

生父和养父在法律上都是子女的直系亲属，如果员工的生父或养父去世，员工一般是可以享受丧假的。

丧假是劳动者享有的法定权益，旨在给予员工在亲属去世时处理丧事和悼念的时间。在我国的劳动法律法规中，并没有明确规定丧假只能给予生父或养父中的一方。从法律和伦理的角度来看，生父和养父对于子女来说，都是具有重要意义的亲属。

生父是子女生物学上的父亲，与子女存在着血缘关系。而养父则是通过合法的收养程序，成为子女的法定监护人，承担起抚养和教育子女的责任。无论是生父还是养父，他们与子女之间都形成了一种特殊的亲属关系。

当员工的生父或养父去世时，员工向用人单位提出丧假申请，用人单位应当根据相关法律法规和公司的规章制度，给予员工适当的丧假时间。一般来说，丧假的天数会根据具体情况有所不同，但通常在1至3天左右。

需要注意的是，员工在申请丧假时，应当按照用人单位的要求提供相关的证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等。用人单位在审核员工的丧假申请时，应当依法依规进行，不得随意拒绝员工的合理请求。

总之，生父和养父在子女的心中都有着重要的地位，当他们去世时，子女都有权获得一定的时间来处理丧事和表达哀思。用人单位也应当尊重员工的权益，依法给予员工丧假。

法律依据：

《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 第一条

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。