法律解析：

丧假国家规定的带薪假期天数根据亲属关系的不同而有所区别。一般来说，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予 1 至 3 天的丧假。如果职工需要到外地料理丧事，根据路程远近，另给予路程假。

丧假是劳动者享有的法定假期，旨在让劳动者在亲属去世时能够有时间处理丧事、表达哀思。我国的相关法律法规对丧假做出了一定的规定。

根据国家规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，单位应当给予丧假。丧假的天数一般为 1 至 3 天，具体天数由单位根据实际情况确定。在这期间，职工的工资照发，即享受带薪假期。

需要注意的是，如果职工的直系亲属在外地去世，职工需要前往外地料理丧事，那么单位除了给予丧假外，还应当根据路程的远近，给予相应的路程假。路程假的时间不包含在丧假天数内，同样是带薪的。

此外，对于非直系亲属的丧假，国家并没有统一的规定，具体情况需要根据单位的规章制度来执行。一些单位可能会根据实际情况，给予职工一定的假期，但这并不是法定的强制要求。

总的来说，丧假是劳动者的一项合法权益，单位应当按照国家规定和单位的规章制度，合理安排职工的丧假，保障职工的合法权益。同时，职工在享受丧假权益的同时，也应当遵守单位的相关规定，按时返回工作岗位，确保工作的正常进行。

法律依据：

《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 第一条

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

《工资支付暂行规定》 第十一条

劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。