法律解析：

根据国家规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。

丧假是劳动者享有的法定假期，旨在让劳动者在直系亲属去世时，能够有时间处理丧事和料理后事。在我国，丧假的具体规定如下：

职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可由本单位行政领导根据具体情况，批准给予一至三天的丧假。需要注意的是，这里的直系亲属范围是明确规定的，仅限于父母、配偶和子女。如果是职工的岳父母或公婆去世，是否能享受丧假，目前国家并没有统一的规定，具体要看用人单位的规章制度。

在实际操作中，职工在申请丧假时，通常需要提供相关的证明材料，如死亡证明等，以证明直系亲属的去世情况。丧假期间，职工的工资待遇照常发放，用人单位不得以此为由扣减职工的工资。

此外，如果职工需要到外地料理丧事，根据路程的远近，单位还可以给予一定的路程假。路程假的时间通常不包含在丧假天数内，具体的天数也由单位根据实际情况进行批准。

总之，丧假是国家为保障职工的合法权益而设立的一种假期制度，用人单位应当按照国家规定和单位的规章制度，合理安排职工的丧假，确保职工能够在悲痛的时刻得到适当的休息和关怀。

法律依据：

《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 第一条

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 第二条

职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。