法律解析：

劳动合同履行地是指劳动者实际工作场所地。

劳动合同履行地是劳动法律法规中的一个重要概念。在实际的劳动关系中，劳动合同履行地具有重要的法律意义。

劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而劳动合同履行地则是指劳动者按照劳动合同的约定，实际从事工作的地点。这个地点可能是用人单位的注册地，也可能是其分支机构所在地，或者是根据工作性质和实际情况确定的其他地点。

确定劳动合同履行地的重要性主要体现在以下几个方面：

首先，劳动合同履行地关系到劳动争议的管辖问题。根据相关法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。当发生劳动争议时，劳动者可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这样的规定旨在方便劳动者维护自己的合法权益，使其能够在离自己工作地点较近的地方解决劳动争议。

其次，劳动合同履行地还与劳动法律法规的适用有关。不同地区的劳动法律法规可能存在一定的差异，在确定劳动合同履行地后，应当适用该地区的劳动法律法规来调整劳动关系。例如，一些地区可能对最低工资标准、工作时间、社会保险等方面有特定的规定，这些规定将适用于在该地区履行劳动合同的劳动者。

此外，劳动合同履行地也对用人单位的管理和劳动者的权益保障产生影响。用人单位应当根据劳动合同履行地的实际情况，合理安排工作任务、提供劳动条件，并遵守当地的劳动法律法规。劳动者在劳动合同履行地工作，有权享受当地法律法规规定的各项权益，如劳动安全卫生保护、职业培训等。

总之，劳动合同履行地是确定劳动关系中诸多法律问题的重要依据，对于维护用人单位和劳动者的合法权益具有重要意义。

法律依据：

《劳动人事争议仲裁办案规则》 第八条

劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。

双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。有多个劳动合同履行地的，由最先受理的仲裁委员会管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。

案件受理后，劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。