法律解析：

入职签合同后要走，需要依据合同约定和相关法律法规来处理。一般来说，劳动者提前通知用人单位，在试用期内提前三日，在正式用工期间提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

当劳动者入职并签订劳动合同后，如果想要离职，需要妥善处理，以避免可能产生的法律纠纷。首先，需要查看劳动合同中的相关条款，了解关于离职的具体规定。在大多数情况下，劳动者享有辞职的权利，但需要按照一定的程序进行。

如果劳动者处于试用期，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的通知应当以书面形式为宜，以保留相关证据。在通知中，应当明确表达自己的离职意愿和离职时间。

如果劳动者已经过了试用期，成为正式员工，那么劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。同样，书面通知应当包含明确的离职意愿和预计离职时间。

需要注意的是，劳动者在离职时，应当按照用人单位的规定办理好工作交接手续。这不仅是职业道德的体现，也是法律的要求。如果劳动者未按照规定办理工作交接，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担责任。

此外，如果用人单位存在违反法律法规的行为，如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同，而无需提前通知用人单位。在这种情况下，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。

总之，入职签合同后要走，劳动者应当依法依规进行，妥善处理好与用人单位的关系，避免给自己带来不必要的麻烦。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。