法律解析：

入职签劳动合同时，通常需要以下材料：身份证及复印件、学历证书及复印件、相关资格证书（如有）、离职证明（上家单位开具）、免冠一寸照片若干、银行卡信息（用于发放工资）等。

当劳动者准备入职并签订劳动合同时，需要准备一系列的材料，以确保入职手续的顺利进行。以下是对所需材料的详细说明：

1. 身份证及复印件：这是最基本的身份证明材料，用于核实劳动者的个人信息。复印件通常需要多准备几份，以备后续使用。

2. 学历证书及复印件：用于证明劳动者的学历水平，这对于一些对学历有要求的岗位来说是非常重要的。

3. 相关资格证书（如有）：如果劳动者从事的是需要特定资格证书的工作，如会计证、教师资格证等，需要提供相应的证书及复印件。

4. 离职证明（上家单位开具）：这是为了证明劳动者已经与上家单位解除了劳动关系，避免出现双重劳动关系的情况。离职证明一般应包含劳动者的姓名、身份证号、工作岗位、离职时间等信息，并加盖上家单位的公章。

5. 免冠一寸照片若干：用于办理员工工牌、入职档案等相关手续。

6. 银行卡信息：用人单位需要劳动者提供银行卡信息，以便按时发放工资。劳动者需要提供银行卡卡号、开户行等信息。

此外，根据不同的用人单位和岗位要求，可能还需要提供其他材料，如体检报告、户口本及复印件等。劳动者在入职前，应仔细阅读用人单位的入职通知，了解具体的材料要求，并提前做好准备。这样可以避免在入职时因为材料不全而耽误时间，顺利完成入职手续，开启新的职业生涯。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》 第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。