法律解析：

入职签劳动合同时，需要注意合同主体是否合法、合同内容是否完备、工作内容和工作地点是否明确、劳动报酬及支付方式是否清晰、工作时间和休息休假是否合理、社会保险和福利待遇是否合规、劳动保护和职业危害防护是否到位、违约责任和争议解决方式是否明确等方面。

当您即将入职并签订劳动合同时，以下是一些需要特别注意的要点：

1. 合同主体：确保与您签订合同的用人单位具有合法的经营资格和用人资格，避免与不具备合法主体资格的单位签订合同，以免自身权益受损。

2. 合同内容完备性：仔细检查合同条款是否完整，包括双方的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护和职业危害防护、劳动合同的解除和终止、违约责任和争议解决方式等。

3. 工作内容和工作地点：明确自己的工作职责和工作范围，以及工作地点。避免出现模糊不清的表述，以免日后在工作安排上产生争议。

4. 劳动报酬及支付方式：清楚了解自己的工资标准、支付方式和支付时间。注意是否有加班工资、绩效奖金等的约定，以及这些报酬的计算方式和支付条件。

5. 工作时间和休息休假：确认工作时间的规定，包括每日工作时长、每周工作天数、是否有加班安排以及加班的补偿方式。同时，了解休息休假的制度，如年假、病假、婚假、产假等的天数和待遇。

6. 社会保险和福利待遇：核实用人单位是否按照法律法规为您缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。此外，关注其他福利待遇，如住房公积金、商业保险、年终奖金等的约定。

7. 劳动保护和职业危害防护：了解用人单位为您提供的劳动保护条件和措施，以及对可能存在的职业危害的防护措施。这对于保障身体健康和安全至关重要。

8. 违约责任和争议解决方式：明确双方在违反合同约定时应承担的责任，以及发生劳动争议时的解决方式。一般来说，劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决，合同中应明确约定首选的解决方式和具体的程序。

总之，在签订劳动合同前，务必认真阅读合同条款，对不明白或有疑问的地方及时与用人单位沟通协商，确保自己的权益得到充分保障。如果您对某些条款存在疑虑或认为不合理，可以寻求专业的帮助和建议。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。