法律解析：

入职签合同需要注意合同主体是否合法、合同内容是否完备、工作内容和工作地点是否明确、劳动报酬及支付方式是否清晰、工作时间和休息休假是否合理、社会保险和福利待遇是否符合规定、劳动保护和工作条件是否有保障、合同期限及试用期规定是否合规、违约责任和争议解决方式是否明确等问题。

当您即将入职并签订劳动合同时，以下是一些需要特别注意的方面：

1. 合同主体：确保与您签订合同的是合法的用人单位，具有用人资格和能力。可以通过查询企业营业执照等方式进行核实。

2. 合同内容完备性：合同应包含双方的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护和工作条件、职业培训、劳动纪律、劳动合同的解除和终止、违约责任和争议解决方式等条款。

3. 工作内容和工作地点：明确自己的工作职责和工作范围，以及工作地点。避免出现模糊不清的表述，以免日后产生纠纷。

4. 劳动报酬及支付方式：劳动报酬的数额、支付方式和支付时间应在合同中明确规定。注意是否符合当地的最低工资标准，以及是否有其他福利待遇，如奖金、津贴等。

5. 工作时间和休息休假：了解工作时间的安排，包括每天的工作小时数、每周的工作日数以及是否有加班规定。同时，关注休息休假的规定，如年假、病假、婚假、产假等。

6. 社会保险和福利待遇：用人单位应依法为员工缴纳社会保险，合同中应明确社会保险的种类和缴纳比例。此外，还应关注其他福利待遇，如住房公积金、商业保险等。

7. 劳动保护和工作条件：合同中应明确用人单位为员工提供的劳动保护用品和工作条件，以确保员工的身体健康和安全。

8. 合同期限及试用期规定：注意合同的期限，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。同时，了解试用期的长度和试用期内的工资待遇，试用期的规定应符合法律规定。

9. 违约责任和争议解决方式：明确双方在违反合同约定时应承担的责任，以及争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。

在签订劳动合同前，您应仔细阅读合同条款，如有不明白或有疑问的地方，应及时向用人单位咨询和沟通。确保自己的权益得到充分保障后，再签署劳动合同。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。