法律解析：

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在我国的劳动法律法规中，对于劳动者离职的时间有明确的规定。一般情况下，如果劳动者处于正式劳动合同期内，想要离职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这样的规定是为了给用人单位一定的时间来安排工作交接和人员调配，以减少对用人单位正常运营的影响。

例如，小张与某公司签订了一份为期两年的劳动合同，工作一段时间后，小张觉得这份工作不太适合自己，想要离职。那么，小张需要提前三十天向公司提交书面的离职申请。在这三十天内，小张应当继续履行工作职责，完成工作交接。三十天期满后，小张可以正式离职，公司应当为小张办理离职手续。

另外，如果劳动者处于试用期内，想要离职的话，提前通知用人单位的时间则为三日。这是因为试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段，双方都有更多的选择空间。

比如，小李刚刚入职一家公司，处于试用期。工作了几天后，小李发现自己无法胜任这份工作，或者对公司的工作环境不太满意，想要离职。那么，小李只需要提前三天向公司提出书面的离职申请，三天后就可以办理离职手续。

需要注意的是，无论是在正式劳动合同期内还是试用期内，劳动者都应当以书面形式通知用人单位，并且要保留好相关的证据，以防发生纠纷。同时，劳动者在离职时，应当按照用人单位的规定办理好工作交接手续，这不仅是法律的要求，也是职业道德的体现。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。