法律解析：

判断劳动合同真假可以从合同形式、内容、签订流程等方面进行考量。包括查看合同是否具备必备条款、印章签名是否真实、条款内容是否合理合法等。

判断劳动合同的真假是一个重要的问题，以下是一些可以用来判断的方面：

1. 合同形式：

- 正规的劳动合同应当采用书面形式，具备一定的格式和规范。检查合同的纸张质量、印刷清晰度、排版是否整齐等方面，假合同可能在这些方面存在瑕疵。

- 查看合同是否有编号，一些正规单位的劳动合同会有统一的编号，以方便管理和查询。

2. 必备条款：

- 劳动合同应当包含用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。如果合同中缺少这些重要条款，就需要引起警惕。

3. 印章签名：

- 核实合同上用人单位的印章是否真实、清晰。可以通过对比用人单位的官方印章样本或者向相关部门查询来确认。

- 检查劳动者的签名是否与本人笔迹相符，是否存在代签的情况。

4. 条款内容：

- 仔细审查合同条款的内容，看是否符合法律法规的规定。例如，劳动报酬的支付标准是否合理，工作时间和休息休假是否符合国家规定，社会保险的缴纳是否符合要求等。

- 注意合同中是否存在不合理的条款，如限制劳动者权利、免除用人单位责任的条款等，这些条款可能是无效的。

5. 签订流程：

- 了解劳动合同的签订流程是否规范。一般来说，劳动合同应当在用人单位与劳动者协商一致的基础上签订，双方应当对合同内容进行认真阅读和理解，并在合同上签字盖章。如果签订过程中存在强迫、欺诈等行为，那么合同的真实性就值得怀疑。

6. 查询备案：

- 一些地区要求用人单位将劳动合同进行备案，劳动者可以向当地劳动行政部门查询劳动合同是否有备案记录。

总之，判断劳动合同的真假需要综合考虑多个方面的因素。如果对劳动合同的真实性存在疑问，可以向专业咨询，或者向劳动行政部门反映，以维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。