法律解析：

法律上并没有明确规定入职后怀孕必须在多久告知公司，但从实际情况和职场道德的角度考虑，建议在确认怀孕后，尽早告知公司。

怀孕是一个重要的个人和职业事件，对于女性员工来说，何时告知公司怀孕的消息是一个需要谨慎考虑的问题。虽然法律没有硬性规定告知的时间，但尽早告知公司有一些好处。

首先，从健康角度考虑，怀孕初期可能会出现一些身体上的不适和变化，如孕吐、疲劳等。提前告知公司可以让公司在工作安排上做出适当的调整，以保障孕妇的身体健康和工作的顺利进行。例如，公司可以减少孕妇的工作量、避免安排孕妇从事一些可能对胎儿有影响的工作等。

其次，从职场关系的角度来看，尽早告知公司可以展示出自己的诚实和责任感。这样可以避免公司在不知情的情况下做出一些不利于孕妇的决策，也有助于维护良好的职场关系。如果等到怀孕后期或者因为身体原因无法继续工作时才告知公司，可能会给公司的工作安排带来很大的困扰，也容易引起公司和同事的不满。

然而，告知公司怀孕的消息也需要注意一些方式和方法。在告知公司时，应该选择一个合适的时间和场合，尽量避免在公司业务繁忙或者重要会议期间告知。同时，应该以诚恳的态度向公司说明自己的情况，并表示会尽力做好工作，减少对工作的影响。

总之，虽然法律没有明确规定入职后怀孕告知公司的时间，但从多方面考虑，建议在确认怀孕后尽早告知公司。这样可以更好地保障自己的权益，也有助于维护良好的职场关系和工作环境。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》 第六条

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。