法律解析：

入职后发现怀孕，应选择合适的时机，以诚实和负责任的态度与领导沟通。可以先预约一个单独的面谈时间，在谈话中诚恳地告知领导自己怀孕的情况，并表示会尽力平衡工作和孕期的需求，尽量减少对工作的影响。

当面临入职后怀孕的情况时，与领导的沟通是非常重要的。首先，要选择一个适当的时间和地点进行沟通。尽量避免在领导忙碌或压力较大的时候提出，可以提前预约一个相对宽松的时间，确保能够进行充分的交流。

在与领导面谈时，要保持诚恳和坦率的态度。开场可以简要地表达自己对工作的热爱和对团队的感激，然后再切入主题，告知领导自己怀孕的消息。在传达这个信息时，要注意语气和措辞，避免给领导带来过大的冲击。

接下来，要表达自己对工作的态度和决心。强调自己会尽力平衡工作和孕期的需求，不会因为怀孕而放松对工作的要求。可以提及自己已经制定了一些计划，以确保在孕期能够继续高效地完成工作任务。例如，合理安排工作时间，提前与同事协调合作事宜等。

同时，也要倾听领导的意见和担忧。领导可能会对工作安排、团队协作等方面存在一些顾虑，要给予充分的理解和尊重。通过积极的沟通，共同探讨解决方案，以减轻领导的担忧，维护良好的工作关系。

此外，还可以咨询公司关于孕期员工的相关政策和福利，了解自己的权益和应享有的待遇。这不仅有助于自己更好地应对孕期的各种情况，也能让领导感受到自己对公司规定的尊重和遵守。

总之，入职后怀孕与领导沟通时，要以诚实、负责、积极的态度为基础，通过充分的交流和协商，寻求双方都能接受的解决方案，实现工作和孕期的平衡发展。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》 第六条

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。