法律解析：

如果请假不批被迫离职，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。首先，应收集相关证据，如请假申请记录、沟通记录等。然后，可以与用人单位进行协商，如协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当遇到请假不批被迫离职的情况时，劳动者需要冷静应对，依法维护自己的合法权益。

首先，证据的收集至关重要。劳动者应尽可能收集与请假和离职相关的证据，包括但不限于请假申请的书面记录、电子邮件、短信等沟通记录，以及工作安排、考勤记录等能够证明自己工作情况和请假需求的材料。这些证据将在后续的维权过程中起到重要的作用。

接下来，劳动者可以尝试与用人单位进行协商。在协商过程中，劳动者应理性地表达自己的诉求，说明请假的原因和必要性，以及被迫离职对自己造成的影响。同时，也可以听取用人单位的意见，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商能够达成一致，双方可以签订书面协议，明确相关事项的处理方式。

如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为进行查处。劳动者可以向劳动监察部门提交相关证据，说明自己的情况，要求劳动监察部门介入调查，维护自己的合法权益。

此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，劳动者可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。在仲裁过程中，劳动者需要提交相关证据，证明自己的主张。劳动争议仲裁委员会将根据双方的证据和陈述，依法作出裁决。

总之，劳动者在面对请假不批被迫离职的情况时，不应轻易放弃自己的合法权益，而应通过合法途径，积极维护自己的权益。同时，劳动者也应加强对劳动法律法规的学习，提高自己的法律意识和维权能力。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。