工作中遭受意外伤害，是每个劳动者都不愿意遇到的噩梦。上班中腿拉伤是否算作工伤，能够获得怎样的赔偿，都是劳动者需要了解的重要知识。

一、 上班中腿拉伤算工伤吗？

根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。上班中腿拉伤属于工作原因导致的事故伤害，因此可以认定为工伤。

二、 上班中腿拉伤赔偿标准

工伤赔偿标准主要依据工伤职工的伤残等级和工资水平来确定。腿拉伤的伤残等级，需要由劳动能力鉴定委员会进行鉴定。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿包括以下费用：

医疗费用：治疗工伤所产生的全部合理费用；

伤残就业补助金：根据伤残等级和工资水平计算；

生活护理费：伤残等级为一级至四级且需要生活护理的职工；

一次性伤残补助金：伤残等级为十级至四级的职工；

一次性伤残津贴：伤残等级为九级至六级的职工；

因工死亡补助金：职工因工死亡的，一次性支付相当于上一年度全国城镇职工平均工资的20倍；

供养亲属抚恤金：职工因工死亡，供养的亲属可以获得抚恤金。

三、 上班中腿拉伤赔偿流程

职工在上班中腿拉伤后，需要及时向工作单位报告并申请工伤认定。工作单位应当在接到职工报告后30日内，向当地社会保险行政部门申报工伤认定。社会保险行政部门收到申报后，将在60日内作出工伤认定决定。

工伤认定后，职工可以根据工伤赔偿标准，向用人单位或工伤保险经办机构申请赔偿。用人单位或工伤保险经办机构应当在规定的时限内，支付职工工伤赔偿款。

上班中腿拉伤可以认定为工伤，职工可以根据伤残等级和工资水平，获得相应的工伤赔偿。工伤赔偿流程涉及工伤认定和赔偿申请，职工应及时向工作单位报告并申请工伤认定，以保障自身合法权益。

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