工伤赔偿金额是根据工伤等级、伤残程度等因素综合考量的，对于九级工伤来说，赔偿金额一般不会很高。那九级工伤赔偿三万五是否合理？我们一起来了解一下。

一、九级工伤赔偿三万五可以吗？

根据《工伤保险条例》规定，九级工伤的赔偿标准为：一次性伤残补助金15个月的本人工资，一次性就业补助金6个月的本人工资。九级工伤的赔偿金额与个人的工资收入密切相关。

假设个人的工资收入为3000元/月，则一次性伤残补助金为15 x 3000 = 45000元，一次性就业补助金为6 x 3000 = 18000元，合计为45000 + 18000 = 63000元。

对于工资收入为3000元/月的工伤者来说，九级工伤赔偿三万五显然不合理，偏低了。

二、工伤九级赔偿多少合理？

工伤九级赔偿的合理金额应根据实际情况具体分析，考虑以下因素：

个人工资收入：赔偿金额与工资收入成正比，工资收入越高，赔偿金额越高。

伤残等级：九级工伤的伤残程度较轻，赔偿金额会低于其他等级的伤残。

就业能力影响：工伤对伤者就业能力的影响程度，也会影响赔偿金额。

医疗费用：工伤造成的医疗费用，也会计入赔偿金额中。

三、九级工伤赔偿不足三万五怎么办？

如果工伤九级赔偿金额不足三万五，伤者可以申请工伤鉴定，重新评估伤残等级。如果鉴定结果为更高的伤残等级，则赔偿金额也会相应增加。

伤者还可以通过法律途径维权，要求单位足额支付赔偿金。

九级工伤赔偿三万五是否合理，应根据实际情况综合考虑。对于工资收入较高的工伤者，三万五的赔偿金额偏低。工伤赔偿不足三万五时，伤者可通过申请工伤鉴定或法律途径维权，争取足额赔偿。

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