停薪留职和工伤赔偿是两个不同的概念，在法律上有着不同的意义和适用范围。

一、停薪留职和工伤赔偿一样吗？

否。

停薪留职是指劳动者与用人单位协商一致，在一定期限内解除劳动合同关系，停止工作且不领取工资，但仍然保留劳动关系的一种状态。在此期间，劳动者不享有工资待遇，也不受用人单位管理。

而工伤赔偿是指劳动者因工负伤或患职业病，用人单位依法应当承担的医疗、康复、伤残就业等方面的经济补偿。工伤赔偿是劳动者因工受伤后依法享有的权利，与劳动者的工作状态无关。

二、停薪留职期间发生工伤怎么办？

即使在停薪留职期间，劳动者仍然与用人单位保持劳动关系，如果在停薪留职期间发生工伤，应当按照《工伤保险条例》的规定享受工伤待遇。

具体流程如下：

1. 向用人单位报告工伤；

2. 由用人单位代为申报工伤认定；

3. 经劳动保障行政部门认定为工伤后，享受工伤待遇。

三、停薪留职解除后是否还能享受工伤赔偿？

在停薪留职解除后，劳动者与用人单位的劳动关系得以恢复。如果此前劳动者在停薪留职期间发生工伤，并且工伤仍在治疗，劳动者仍然可以享受工伤待遇，不受停薪留职解除的影响。

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