工伤是劳动者在执行工作任务过程中遭受意外伤害或患职业病的一种法律概念。工伤骨折是工伤中常见的一种类型，对于工伤骨折的赔偿，需要根据劳动合同法、工伤保险条例等相關法律法规进行处理。下面跟随脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。

一、工伤骨折怎么进行赔偿

1. 确认工伤认定：劳动者发生骨折后，需要先进行工伤认定，由用人单位向所在地的劳动保障部门提出工伤认定申请，经劳动保障部门审查后，认定为工伤即可享受相应的赔偿。

2. 医疗费用报销：工伤骨折后产生的医疗费用，由工伤保险基金支付。劳动者需要提供医疗诊断证明、费用清单、发票等材料，向用人单位或工伤保险管理机构申请报销。

3. 停工留薪待遇：骨折期间，劳动者无法正常工作，可以享受停工留薪待遇，由用人单位按原工资标准支付工资。

4. 一次性伤残补助金：根据骨折的伤残程度，劳动者可以享受一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。伤残等级划分和补助金标准由劳动保障部门规定。

5. 护理费：骨折期间，如果劳动者需要他人护理，可以享受护理费，由工伤保险基金支付。具体标准由劳动保障部门规定。

二、工伤骨折致残后赔偿多少

工伤骨折致残后赔偿多少，需要根据伤残等级和当地最低工资标准计算。伤残等级分为十级，一级最重，十级最轻。赔偿标准按照伤残等级和最低工资标准的倍数计算，具体如下：

一级至四级：20至40倍

五级至九级：10至19倍

十级：6至9倍

三、工伤骨折伤情鉴定费用谁承担

工伤骨折伤情鉴定费用，由工伤保险基金承担。劳动者在工伤事故发生后，需要及时向用人单位报案，由用人单位向劳动保障部门申请工伤认定，并安排劳动者进行伤情鉴定。伤情鉴定费用由工伤保险基金支付，劳动者不需要承担。

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