工伤发生后，劳动者最关心的问题之一就是赔偿问题。那么，工伤骨折后是否必须辞职才能获得赔偿呢？本文将详细解答这个问题，帮助劳动者了解自己的合法权益。下面跟随脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。

一、工伤骨折要辞职才能赔偿吗

答：否。

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。工伤认定的前提是存在工作原因和结果之间的因果关系，与劳动合同是否解除无关。工伤职工即使辞职，也不影响其获得工伤保险待遇。

二、工伤骨折索赔流程

工伤职工发生事故后，应及时向用人单位报告并申请认定工伤。用人单位应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定后，职工可根据伤情鉴定等级和工伤保险条例的规定，获得相应的医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。

三、工伤职工辞职后如何索赔

如果工伤职工在工伤发生后辞职，仍可享受工伤保险待遇。职工可凭工伤认定书、离职证明等相关材料，向当地社会保险行政部门申请工伤保险待遇。社保部门会根据职工的伤情鉴定等级和缴费情况，核算并支付相应的待遇。

工伤骨折后职工无需辞职即可获得工伤保险待遇。职工应积极主动地申请工伤认定和索赔，维护自己的合法权益。

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