在漫长的职业生涯中，难免会遇到一些意外事件，其中工伤就是一种常见的职业风险。对于在职期间遭遇工伤的员工，单位有责任依法赔偿。那么，如果员工在离职后才发现工伤，单位还有赔偿义务吗？本文将对此问题进行详细解答。下面跟随脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。

一、离职时工伤单位不赔偿吗

一般情况下，离职后发生的工伤，单位没有赔偿义务。

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在解除或终止劳动合非因工作原因导致的伤亡，不认定为工伤。这意味着，职工离职后，因非工作原因导致的工伤，不能享受工伤保险待遇。

如果离职员工在离职前已经发生工伤，且在离职后才被诊断出来，则单位仍然负有赔偿责任。离职员工可以向单位申请工伤认定，并按照工伤保险条例相关规定获得相应的赔偿。

二、职工离职后发现工伤怎么处理

如果职工在离职后发现工伤，应当及时向原单位申请工伤认定。申请时应当提交以下材料：

工伤认定申请表

工伤事故发生经过的书面说明

与工伤事故有关的证据材料（如医疗诊断证明、报案记录等）

三、非因工伤离职后发生事故单位有赔偿义务吗

如果职工因非工伤原因离职，之后发生的意外事故与原单位无关，原单位没有赔偿义务。

需要注意的是，非因工伤离职后发生的疾病，如果与在原单位的工作环境或者工作条件有直接关联，并且能够证明在原单位工作期间已经患病或者已经存在患病隐患，原单位仍然负有赔偿责任。

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