工伤事故不幸发生，伤者及家属亟需了解工伤认定及赔偿相关事项。作为一名法律顾问，我将为您深入解读工伤单位的赔偿义务和流程。下面跟随脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。

一、认定工伤单位怎么赔偿

依法认定工伤后，用人单位有以下赔偿义务：

1. 医疗费用：包括治疗、住院、康复等所有合理费用。

2. 误工费：伤情稳定后至恢复工作前，员工因工伤无法工作期间的工资。

3. 伤残补助金：根据伤残等级评定，按月支付伤残补助金。

4. 伤残就业补助金：伤残达到一定等级且无法再从事原职业，单位需一次性支付伤残就业补助金。

5. 一次性伤残补助金：伤残等级经评定不构成伤残，但影响劳动能力，单位需支付一次性伤残补助金。

6. 死亡抚恤金和丧葬补助金：工伤死亡，家属可获得死亡抚恤金和丧葬补助金。

二、如何认定工伤非本单位责任

如果工伤并非单位原因造成，单位可以申请非本单位责任认定。条件如下：

员工在单位之外从事与工作无关的活动导致受伤。

员工患有疾病，在正常工作情况下突然发作导致受伤。

员工故意或违章操作导致受伤。

因第三方侵权行为导致员工受伤。

三、拒不执行工伤赔偿责任的法律后果

如果单位拒不执行工伤赔偿义务，受害人或家属可通过以下途径维权：

向劳动仲裁委员会申请仲裁。

向人民法院提起诉讼。

向人力资源和社会保障部门投诉举报。

拒不赔偿工伤赔偿金属于违法行为，用人单位将面临罚款、拘留等处罚，情节严重构成犯罪的，将追究刑事责任。

认定工伤单位的赔偿责任至关重要，保障了工伤者及家属的合法权益。若您在工伤认定或赔偿方面遇到问题，建议及时咨询专业律师，获取更全面的法律指导。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。