法律解析：

离职后，员工有权拿回属于自己的个人资料。

在劳动关系中，员工的个人资料是员工个人的重要信息和财产。当员工离职时，根据相关法律法规和合理的原则，员工是可以要求拿回自己的个人资料的。

首先，从法律角度来看，员工的个人资料属于员工个人的隐私信息，用人单位有义务妥善保管并在员工离职时依法予以返还。这些个人资料可能包括但不限于身份证复印件、学历证书复印件、劳动合同、培训记录、工作成果等。

其次，从合理性角度考虑，员工离职后，这些个人资料对用人单位来说已经没有实际的使用价值，而对于员工本人来说，可能在未来的求职、学习或其他方面需要用到。因此，用人单位应该积极配合员工，将其个人资料归还。

然而，在实际操作中，可能会出现一些问题。例如，用人单位可能会以各种理由拖延或拒绝返还员工的个人资料。在这种情况下，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位进行沟通协商，明确表达自己要求拿回个人资料的意愿，并要求用人单位尽快予以处理。

2. 如果沟通协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，督促用人单位返还个人资料。

3. 员工还可以通过劳动仲裁或向法院的方式，维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据，证明自己的个人资料在用人单位处，以及用人单位拒绝返还的事实。

总之，离职后员工有权拿回自己的个人资料。用人单位应该依法履行自己的义务，积极配合员工办理相关手续。如果出现纠纷，员工应该通过合法途径维护自己的权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。