法律解析：

离职后，单位保存员工档案的时间根据不同情况有所不同。一般来说，单位会将离职员工的档案保存两年左右，但具体时间可能会因地区、行业、单位性质等因素而有所差异。

在员工离职后，单位需要妥善处理员工的档案。档案的保存时间是一个重要的问题，它涉及到员工的个人信息、工作经历等重要资料的管理。

通常情况下，单位会将离职员工的档案保存一定的时间，以满足可能出现的各种需求，如劳动纠纷的处理、社会保险的核查等。一般来说，单位会将离职员工的档案保存两年左右。这是一个较为常见的时间范围，但并不是绝对的。

具体的保存时间可能会受到多种因素的影响。首先，地区因素是一个重要的方面。不同地区的法律法规和政策可能会对档案保存时间有不同的要求。一些地区可能规定了较长的保存时间，以确保相关信息的可追溯性和完整性。

其次，行业特点也会对档案保存时间产生影响。某些行业可能由于其特殊性，需要更长时间保存员工档案，以便进行行业监管和质量追溯。

此外，单位的性质也可能会有所影响。例如，国有企业、事业单位等可能会按照相关规定，较为严格地执行档案保存政策，而一些民营企业可能在实际操作中会根据自身的情况进行一定的调整。

需要注意的是，无论保存时间的长短，单位都有责任确保档案的安全、完整和可查阅性。在保存期间，单位应该采取适当的措施，防止档案的丢失、损坏或泄露。当保存期限届满后，单位应按照相关规定进行档案的处理，如移交档案馆、销毁等。

总之，离职后单位保存员工档案的时间是一个需要根据具体情况进行判断的问题。如果员工对自己的档案保存情况有疑问，建议及时与原单位进行沟通，了解相关情况。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。