法律解析：

一般情况下，离职后档案的转移应由公司负责，但在一些特殊情况下，也可能需要员工本人配合办理相关手续。

在员工离职后，档案的转移是一个重要的问题。根据相关规定和实际操作情况，通常档案的转移是由公司来负责处理的。这是因为公司作为用人单位，有责任和义务妥善管理员工的档案，并在员工离职时按照规定的程序进行转移。

公司会根据员工的离职情况，将档案转移到相应的地方。例如，如果员工找到了新的工作单位，且新单位具备档案管理资质，那么公司会将档案转移到新单位；如果新单位不具备档案管理资质，公司可能会将档案转移到当地的人才市场或劳动就业服务中心等机构。

然而，在某些特殊情况下，也可能需要员工本人配合办理相关手续。比如，公司可能会要求员工提供一些必要的信息或材料，以便顺利完成档案的转移工作。此外，如果员工对档案的转移有特殊的要求或需求，也需要及时与公司沟通，并按照公司的要求办理相关手续。

需要注意的是，档案对于员工来说是非常重要的，它记录了员工的个人信息、工作经历、学历等重要内容。因此，在离职后，员工应该关注档案的转移情况，确保档案能够及时、准确地转移到相应的地方，以免给自己的工作和生活带来不必要的麻烦。

总之，离职后档案的转移一般由公司负责，但员工也需要积极配合，以确保档案转移工作的顺利进行。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。