法律解析：

离职保密协议书是为了保护企业的商业秘密和知识产权，确保离职员工在离职后不泄露公司的敏感信息。一份完整的离职保密协议书应包括以下主要内容：双方的基本信息、保密信息的定义和范围、保密义务、保密期限、违约责任、争议解决方式等。

离职保密协议书

甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系方式：________________

乙方（离职员工）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系方式：________________

鉴于乙方曾在甲方处工作，且可能接触到甲方的商业秘密和机密信息，为保护甲方的合法权益，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：

一、保密信息的定义和范围

1. 本协议所称的保密信息，是指甲方在其业务活动中所产生的、不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益或竞争优势的信息，包括但不限于技术信息、经营信息、管理信息、客户信息等。

2. 保密信息的范围包括但不限于：书面文件、电子文件、图片、图表、模型、样品、设备、工艺流程、配方、算法、软件、代码、商业计划、营销策略、财务数据、人事资料等。

二、保密义务

1. 乙方同意在离职后，对甲方的保密信息予以严格保密，不得向任何第三方披露、使用或允许他人使用甲方的保密信息。

2. 乙方应采取一切合理的措施，确保保密信息的安全，防止保密信息的泄露、丢失或被盗用。

3. 乙方不得复制、摘抄、拍摄或以其他任何方式记录甲方的保密信息，除非得到甲方的书面授权。

三、保密期限

1. 本协议的保密期限为自乙方离职之日起______年。

2. 在保密期限内，乙方应始终遵守本协议的保密义务，直至保密信息已为公众所知悉或甲方书面同意解除乙方的保密义务为止。

四、违约责任

1. 若乙方违反本协议的保密义务，应向甲方支付违约金人民币______元。

2. 若乙方的违约行为给甲方造成了经济损失，乙方应承担相应的责任，赔偿金额包括但不限于甲方的直接经济损失、间接经济损失以及甲方为追究乙方违约责任所支付的合理费用。

五、争议解决方式

1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2. 甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院。

六、其他条款

1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：______________________ 乙方（签字）：______________________

签订日期：______________________

以上是一份离职保密协议书的模板，可以根据实际情况进行修改和完善。在签订离职保密协议书时，建议双方在平等、自愿、公平的基础上进行协商，确保协议的内容合法、合理、有效。同时，为了避免日后可能产生的纠纷，建议在协议中明确约定保密信息的范围、保密期限、违约责任等重要条款。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。