法律解析：

没有劳动合同辞职不批，劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益。首先，劳动者可以向用人单位提出书面辞职申请，并保留相关证据。如果用人单位仍然不批准，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

在没有签订劳动合同的情况下，劳动者的权益仍然受到法律的保护。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

当劳动者想要辞职但用人单位不批准时，劳动者可以采取以下措施：

1. 书面通知用人单位：劳动者可以以书面形式向用人单位提出辞职申请，明确表达自己的辞职意愿和辞职时间。在书面通知中，最好注明自己的姓名、工号、入职时间、辞职原因和辞职时间等信息，并保留好相关证据，如邮寄凭证、电子邮件记录等。

2. 与用人单位协商：在提交书面辞职申请后，劳动者可以与用人单位进行协商，尽量争取用人单位的理解和支持。如果用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，劳动者可以以此为依据与用人单位进行协商，要求用人单位尽快解决问题并批准自己的辞职申请。

3. 向劳动监察部门投诉：如果用人单位仍然不批准劳动者的辞职申请，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理，并要求用人单位改正违法行为，保障劳动者的合法权益。

4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如工作证明、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位存在违法行为。劳动仲裁委员会会根据相关法律法规和事实证据，对劳动争议进行裁决。

总之，劳动者在面对没有劳动合同且辞职不批的情况时，应当勇敢地维护自己的合法权益。通过合法的途径和方式，向用人单位和相关部门表达自己的诉求，争取得到公正的处理和解决。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。