法律解析：

没有签订劳动合同，可以通过多种因素来认定劳动关系，如用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等。

在现实生活中，确实存在一些用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况。然而，这并不意味着劳动关系就无法认定。根据我国相关法律法规和司法实践，以下因素可以用于认定劳动关系：

1. 主体资格：用人单位和劳动者都需要符合法律、法规规定的主体资格。用人单位应当是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者应当是达到法定年龄、具有劳动能力的自然人。

2. 劳动管理：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理。这包括劳动者需要遵守用人单位的工作时间、考勤制度、工作纪律等方面的规定。

3. 劳动报酬：劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动。用人单位应当按照劳动者的工作表现和约定的工资标准，按时足额支付劳动报酬。

4. 业务组成：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。也就是说，劳动者的工作内容与用人单位的主营业务或日常经营活动密切相关。

此外，还可以考虑以下证据来辅助认定劳动关系：

1. 工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录等）。

2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

4. 考勤记录。

5. 其他劳动者的证言等。

总之，虽然没有签订劳动合同，但如果劳动者能够提供上述相关证据，证明其与用人单位存在上述劳动关系的特征，那么劳动关系是可以得到认定的。这也提醒用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同，规范用工管理，避免潜在的法律风险；同时，劳动者也应当增强自我保护意识，保留好与工作相关的证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

法律依据：

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。