法律解析：

国庆节是我国的法定节假日，如果用人单位在国庆节期间安排劳动者工作，应当按照法律规定支付相应的加班工资。如果用人单位拒绝支付加班工资或存在其他违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

国庆节是国家规定的法定节假日，根据相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利。然而，在一些特殊情况下，用人单位可能会因为工作需要安排员工在国庆节期间上班。在这种情况下，用人单位应当依法支付加班工资。

按照我国法律规定，10 月 1 日、2 日、3 日为法定节假日，用人单位安排劳动者在这三天工作的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资。10 月 4 日至 7 日为休息日，如果用人单位安排劳动者在这四天工作又不能安排补休的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的 200%支付加班工资。

如果用人单位拒绝支付加班工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商解决。劳动者可以与用人单位的人力资源部门或管理层进行沟通，说明自己的权益和要求，尝试通过协商解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁。劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班工资及相应的经济补偿。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关的证据，如加班记录、工资条等，以证明自己的加班事实和工资待遇。

总之，劳动者在面对国庆节不放假且用人单位未依法支付加班工资的情况时，应当勇敢地维护自己的合法权益，通过合法途径寻求解决问题的办法。同时，用人单位也应当依法履行自己的义务，尊重劳动者的权益，共同营造和谐的劳动关系。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。