法律解析：

借用人若不适应新单位，想要回原单位，需要妥善处理相关事宜。首先，应与新单位进行坦诚的沟通，说明自己的情况和想法。其次，向原单位表达自己希望回归的意愿，并了解原单位的态度和相关政策。在这个过程中，要注意沟通方式和态度，尽量保持积极和诚恳。

当借用人在新单位感到不适应并希望回原单位时，以下是一些建议和需要注意的方面：

1. 与新单位沟通：

- 选择合适的时间和方式，与新单位的上级领导或相关负责人进行诚恳的交流。

- 诚实地说明自己在新单位遇到的困难和不适应的情况，强调这并非对新单位的否定，而是个人的实际感受。

- 表达对新单位给予机会的感谢，并表示会尽力做好交接工作，确保工作的顺利过渡。

2. 向原单位表达意愿：

- 以书面或口头的形式，向原单位的领导或相关部门表达自己希望回归的愿望。

- 说明自己在新单位的经历和收获，以及对原单位工作的熟悉和热爱。

- 询问原单位关于回归的政策和程序，了解是否有相关的规定和限制。

3. 注意沟通方式和态度：

- 在与新单位和原单位沟通时，要保持冷静、理智和诚恳，避免情绪化的表达。

- 尊重对方的意见和决定，即使遇到困难或阻碍，也不要轻易放弃或产生冲突。

- 积极寻求解决方案，尽量满足双方的需求和利益，以实现顺利回归原单位的目标。

4. 办理相关手续：

- 如果新单位和原单位同意借用人回归，需要按照相关规定办理手续，如交接工作、填写申请表、办理调动手续等。

- 在办理手续过程中，要认真核对各项信息和材料，确保准确无误。

总之，借用人想要回原单位需要认真对待，妥善处理好与新单位和原单位的关系，按照相关规定和程序办理手续，以实现顺利回归的目标。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》 第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。