法律解析：

解除劳动合同提前告知的情况有所不同。如果是劳动者解除劳动合同，一般提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；如果是用人单位解除劳动合同，存在多种情形，需要根据具体情况判断提前告知的时间和方式。

在劳动关系中，解除劳动合同是一个较为严肃的问题，提前告知的规定也因解除方的不同而有所差异。

对于劳动者而言，根据《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；如果劳动者在试用期内，则只需提前三日通知用人单位。这样的规定旨在给予用人单位一定的时间来安排工作交接和人员调配，以减少对用人单位正常生产经营的影响。

而用人单位解除劳动合同的情况则较为复杂。一般来说，用人单位只有在符合法定情形时，才能解除劳动合同。例如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；劳动者被依法追究刑事责任的等。在这些情况下，用人单位可以解除劳动合同，但是否需要提前告知以及提前告知的时间，需要根据具体情况来判断。

此外，如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

总之，解除劳动合同提前告知的问题需要根据具体情况进行分析和处理，以确保双方的合法权益得到保障。在实际操作中，建议双方在解除劳动合同前，充分沟通，协商解决相关问题，避免产生不必要的纠纷。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。