法律解析：

解除劳动合同提前告知书应包含以下主要内容：用人单位及劳动者的基本信息、解除劳动合同的原因、提前通知的时间、劳动合同解除的日期、工作交接安排、经济补偿（如适用）、其他相关事项以及通知的发出日期和签名盖章。

解除劳动合同提前告知书

用人单位（甲方）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系电话：________________

劳动者（乙方）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系电话：________________

鉴于____________________（解除劳动合同的原因），根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲方决定于____年__月__日解除与乙方签订的劳动合同。现提前____天向乙方发出本告知书。

一、劳动合同解除日期

双方的劳动合同将于____年__月__日正式解除。

二、工作交接安排

乙方应在____年__月__日前完成工作交接，并将相关工作资料和物品交还甲方。

三、经济补偿（如适用）

根据法律法规的规定，甲方将向乙方支付经济补偿，具体金额为________________元。

四、其他相关事项

1. 乙方的社会保险和住房公积金将缴纳至____年__月__日。

2. 乙方应在劳动合同解除后，按照甲方的要求办理离职手续。

五、本告知书的生效

本告知书自送达乙方之日起生效，乙方如有异议，应在收到本告知书后的____天内提出，否则视为同意本告知书的内容。

六、通知的发出日期和签名盖章

甲方（盖章）：______________________

____年__月__日

乙方（签字）：____________________

____年__月__日

在撰写解除劳动合同提前告知书时，需要注意以下几点：

1. 解除劳动合同的原因应符合法律法规的规定，如劳动者严重违反规章制度、用人单位经营困难等。

2. 提前通知的时间应符合法律规定，一般情况下，用人单位解除劳动合同需要提前三十天通知劳动者，或者支付一个月工资的代通知金。

3. 工作交接安排应明确具体，确保工作的顺利过渡。

4. 经济补偿的计算应依据法律法规进行，确保劳动者的合法权益得到保障。

5. 告知书的内容应清晰、明确，避免产生歧义。

6. 告知书应由用人单位盖章，并送达劳动者，确保其法律效力。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。