法律解析：

解除劳动关系证明书和离职证明在作用和适用情况上有一定的区别。解除劳动关系证明书更强调劳动关系的解除，可能是由于多种原因导致，如合同期满、双方协商一致、员工违纪等。离职证明则更侧重于证明员工已经从公司离职，其原因可能包括主动辞职、被辞退等。

解除劳动关系证明书和离职证明虽然都是与劳动关系结束相关的文件，但它们在一些方面存在差异。

首先，从定义和侧重点来看，解除劳动关系证明书是用人单位与劳动者解除劳动关系后出具的书面证明，它着重强调劳动关系的解除这一事实。而离职证明主要是为了证明劳动者已经离开了原单位，对于劳动关系解除的具体原因可能不会详细阐述。

其次，在适用情况上，解除劳动关系证明书的出具可能是由于多种原因。例如，劳动合同期满，双方决定不再续签；用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同；劳动者在工作中存在严重违反规章制度的行为，用人单位依法解除劳动合同等。离职证明的适用范围则相对较广，无论是劳动者主动辞职，还是用人单位辞退劳动者，都可以出具离职证明。

此外，在内容方面，解除劳动关系证明书通常会明确说明劳动关系解除的原因、时间等具体信息。而离职证明的内容相对简洁，一般会注明劳动者的姓名、身份证号码、工作岗位、入职时间、离职时间等基本信息，并表明该劳动者已经离职。

在实际应用中，解除劳动关系证明书和离职证明的作用也有所不同。解除劳动关系证明书对于劳动者在后续的劳动纠纷处理、社会保险转移等方面可能具有重要的作用。离职证明则更多地用于劳动者在寻找新工作时，向新用人单位证明自己的工作经历和离职情况。

总之，解除劳动关系证明书和离职证明虽然有一定的相似之处，但在定义、适用情况、内容和作用等方面存在着区别。用人单位和劳动者在处理劳动关系结束相关事宜时，应根据实际情况，正确出具和使用相应的证明文件。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。