法律解析：

考勤记录在公司取证可以通过多种方式，如收集纸质考勤表、电子考勤系统数据、加班申请记录、监控录像等，并注意保存证据的完整性和真实性。

在公司中，考勤记录是涉及员工工作时间和劳动权益的重要依据。当需要对考勤记录进行取证时，可以采取以下几种方法：

1. 纸质考勤表：这是一种常见的考勤记录方式。公司通常会要求员工在每天上班和下班时进行签到或签退。在取证时，可以向公司人力资源部门或相关管理部门申请查阅和复制纸质考勤表。同时，要注意检查考勤表上的签名是否真实，以及是否存在涂改或伪造的情况。

2. 电子考勤系统数据：随着科技的发展，许多公司采用电子考勤系统来记录员工的考勤情况。这些系统可能包括指纹识别、人脸识别、刷卡等方式。在取证时，可以要求公司提供电子考勤系统的数据记录，包括员工的打卡时间、打卡地点等信息。同时，要注意检查数据的完整性和准确性，以及是否存在异常情况，如重复打卡、漏打卡等。

3. 加班申请记录：如果员工存在加班情况，加班申请记录也是一种重要的考勤证据。公司通常会要求员工在加班前填写加班申请单，并经过上级领导的审批。在取证时，可以要求公司提供加班申请记录，以证明员工的加班时间和加班原因。

4. 监控录像：一些公司会在工作场所安装监控摄像头，以确保员工的工作安全和工作秩序。在某些情况下，监控录像也可以作为考勤记录的证据。例如，如果员工声称在某一时间段内一直在公司工作，但考勤记录存在争议，监控录像可以帮助证明员工的实际工作时间。在取证时，需要注意监控录像的保存期限和获取方式，以及是否符合相关法律法规的规定。

5. 证人证言：如果其他员工能够证明某一员工的考勤情况，证人证言也可以作为一种证据。在取证时，可以寻找与该员工工作时间相近、工作地点相同的同事作为证人，并要求他们提供书面证言或出庭作证。

总之，考勤记录在公司的取证需要综合考虑多种因素，并采取多种方法进行收集和整理。在取证过程中，要注意证据的合法性、真实性和完整性，以确保能够有效地维护员工的合法权益。

法律依据：

《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。