法律解析：

国家规定女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天；难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。

产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

除了基本的 98 天外，根据不同情况还有额外的规定。例如，难产的（包括剖宫产、产钳助产、胎头吸引术、臀位牵引术等），增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。另外，各地区可能还会根据实际情况，在国家规定的基础上，制定一些地方政策，增加产假的天数。

还有一些特殊情况。比如，女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。同时，男职工也有陪产假，虽然具体天数各地不同，但也是对生育家庭的一种支持和保障。

产假制度对于保障女职工的权益和身心健康，促进母婴健康具有重要意义。它不仅体现了国家对生育女性的关怀和尊重，也有利于提高人口素质和社会的和谐发展。女性在享受产假权益的同时，也应该了解相关规定，合理安排自己的假期和工作生活。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》 第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。