法律解析：

病假的最长请假时间并无统一固定标准，通常根据病情、工作年限、单位规定等因素而定。

病假能够请多久，受到多方面因素的综合影响。病情的严重程度是关键因素之一。如果是较为严重的疾病，可能需要较长时间的休养和治疗，那么相应的病假时间也会较长。而一些轻微疾病，可能只需要较短时间的病假。员工的工作年限也会对病假时长产生影响。一般来说，工作年限较长的员工可能会享有相对更长时间的病假。不同的用人单位对于病假的规定也可能存在差异。有些单位可能有更为宽松的病假政策，而有些则相对严格。

在法律层面上，也有一些相关的规定。例如，在某些地区，劳动者根据工作年限享有一定天数的带薪病假。超过规定的带薪病假期后，可能会转为无薪病假。但无论如何，劳动者在请病假时，应遵循单位的请假流程和规定，提供真实有效的病情证明。

同时，用人单位也应该依法保障员工请病假的权利，不能随意拒绝或限制。如果员工认为自己的病假权益受到了侵害，可以通过劳动仲裁或其他合法途径来维护自己的权益。总之，病假最多可以请多久需要综合各种情况来判断，没有一个绝对固定的答案。

法律依据：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。