法律解析：

通知员工待岗一般不需要员工同意。

待岗是指用人单位因生产经营暂时困难安排职工暂时不工作，但保留其职工身份的情形。从法律角度来看，用人单位有权根据自身的生产经营状况等因素，对员工的工作安排进行调整，包括安排待岗。当然，这并不意味着用人单位可以随意安排员工待岗，而应当遵循一定的法律规定和程序。

用人单位应当有合理的事由，如企业面临严重的经济困难、业务调整、停产整顿等，导致无法继续为员工提供正常的工作岗位。用人单位应当提前通知员工待岗的决定，并说明待岗的原因、期限、待遇等相关事项。在通知过程中，应当确保员工知晓并理解待岗的具体情况。

在待岗期间，用人单位仍需履行一定的义务，如按照法律规定或合同约定支付员工基本生活费、缴纳社会保险等。同时，用人单位也应当关注员工的心理和情绪，提供必要的帮助和支持。

如果员工对用人单位的待岗决定有异议，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，员工需要注意收集和保留相关证据，如用人单位的通知、工资发放记录等，以便在需要时能够提供有力的证据支持。

总之，通知员工待岗不需要员工同意，但用人单位应当依法依规进行操作，保障员工的合法权益。

法律依据：

《工资支付暂行规定》 第十二条

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。