法律解析：

国企不接收档案并不一定意味着不是正式员工，需要综合多方面因素来判断。

在现代职场中，国企是否接收档案与员工是否为正式工的关系并非绝对的一对一关联。

要明确国企正式员工的定义。通常来说，正式员工是指与国企签订了正式劳动合同，享受国企规定的工资福利待遇，按照国企的规章制度进行管理和考核的员工。

档案的接收与否可能受到多种因素影响。一方面，可能由于国企自身的档案管理政策和流程的调整，并非所有岗位都要求接收档案。另一方面，一些地区或行业可能有特定的档案管理规定和模式，使得国企在档案接收上存在差异。

如果遇到国企不接收档案的情况，可以采取以下措施。一是与国企的人力资源部门进行沟通，了解具体原因和相关政策。明确档案存放的方式和对自身权益的影响。二是按照国企的要求或建议，妥善处理档案。比如存放在当地的人才交流中心等合法机构。三是关注自身的劳动合同和福利待遇等关键方面，确保自己作为正式员工的权益得到保障。

总之，不能单纯依据档案是否被国企接收来判断是否为正式员工。要综合考虑劳动合同、待遇、管理等多方面因素。同时，积极与企业沟通，合理安排档案存放，以维护自己的权益和职业发展。重要的是保持对自身权益的关注和维护，确保在国企的工作得到应有的保障和认可。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。