法律解析：

解除劳动合同证明不完全等同于离职证明，但两者有一定的关联和相似之处。

解除劳动合同证明和离职证明在一些情况下可以视为类似的文件，但它们在侧重点和用途上可能存在一些差异。

离职证明主要是用于证明员工已经离开了当前工作岗位，通常包含员工的基本信息（如姓名、职位等）、离职时间等内容。它的重点在于确认员工的离职状态。

而解除劳动合同证明则更侧重于说明劳动合同解除的具体情况和原因。比如是因为员工主动辞职、双方协商一致解除，还是因为用人单位单方面解除等。

在实际应用中，很多单位会将两者合一，出具一份既包含离职信息又涵盖解除合同情况的证明。这样可以满足多种需求，避免重复开具文件。

从法律角度来看，解除劳动合同证明可能在一些特定场景下更为重要，比如涉及到劳动纠纷、申请失业救济等。它能够清晰地表明劳动合同解除的合法性和具体情形。

然而，无论使用哪种证明，都应当准确、清晰地反映员工的工作状态和相关信息。这对于员工的后续求职、社保转接等都具有重要意义。

在实际操作中，员工离职时应向用人单位明确要求开具相应的证明，并仔细核对证明中的内容是否准确无误。如果发现问题，应及时与用人单位沟通解决，以避免日后可能出现的麻烦。

总之，解除劳动合同证明和离职证明有一定联系，但也不完全相同，具体使用哪种应根据实际需求和场景来确定。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。