法律解析：

若病假到期不能正常上班，应及时与单位沟通，根据具体情况可能需要继续申请病假或采取其他合理安排。

当病假到期但仍无法正常上班时，以下是一些建议和应对措施。要尽快与工作单位的相关部门或负责人进行联系，如实告知自己目前的身体状况，说明确实无法按时返回工作岗位。在沟通过程中，要保持诚恳和专业的态度。

接下来，根据单位的规定和程序，考虑是否可以继续申请病假。这可能需要提供额外的医疗证明或诊断材料，以支持自己的申请。确保按照单位要求的流程和时间节点进行操作。

如果单位不允许继续请病假，那么可以探讨其他的解决方案，比如协商调整工作安排、申请短期的工作调整或休假等。单位可能会根据实际情况和工作需求来考虑是否同意。

同时，也要关注自己的权益和福利。查看劳动合同、员工手册等文件，了解单位对于此类情况的具体规定和待遇。如果在过程中遇到不合理的要求或处理方式，可以考虑通过合法途径来维护自己的权益，比如与工会沟通或咨询劳动法律专业人士。

总之，在病假到期不能正常上班时，积极主动的沟通和合理的协商是关键。要在保障自己身体健康的前提下，尽量与单位达成妥善的解决方案，以避免不必要的纠纷和影响。

法律依据：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。